Đẩy Mạnh Quá Trình Phát Triển Nguồn Nhân Lực Và Cơ Hội Việc Làm Trong Thời Buổi Hội Nhập

Vào tháng 8 vừa qua, tại Đà Nẵng đã tổ chức hội nghị về hợp tác lao động giữa một số quốc gia trong khối ASEAN lần thứ 2 . Phó Thủ tướng Chính Phủ Việt Nam cũng đã tham dự vào buổi hội nghị để có thể chia sẻ và phát biểu về mối quan hệ hợp tác giữa các quốc gia trong giai đoạn hiện nay. Bên cạnh đó, còn có sự tham dự của các vị lãnh đạo cấp cao khác, cùng các đại biểu từ các quốc gia trong khối ASEAN.

Với nội dung chính xoay quanh việc đẩy mạnh quá trình phát triển nguồn nhân lực và cơ hội việc làm trong thời buổi hội nhập hiện nay, ngài Phó Thủ tướng đã chia sẻ rằng tính đến nay, số lượng thành viên của ASEAN đã đạt đến con số 10 quốc gia. Trong đó, nguồn lao động chiếm tỷ lệ khá cao khoảng 50% trong tổng số. Ngoài ra, In-đô-nê-xi-a, Phi-líp-pin và Việt Nam là một trong những quốc gia có số lượng lao động chiếm tỷ lệ cao nhất so với những quốc gia còn lại. Với mục tiêu của AEC hướng đến một thị trường có cơ cấu sản xuất chung với hình thức tự do lưu chuyển sẽ dẫn đến sự thay đổi rất lớn trên thị trường lao động hiện nay, mang đến nhiều cơ hội việc làm dành cho nguồn nhân lực, tuy nhiên cũng tồn tại những thách thức đòi hỏi họ phải có đủ kiến thức và khả năng chuyên môn để đáp ứng toàn diện.

Khi tham gia AEC, cơ hội việc làm dành cho nguồn nhân lực của Việt Nam sẽ tăng cao trong giai đoạn sắp tới, đặc biệt đối với lĩnh vực may mặc, gia công, cũng như những lĩnh vực phát triển khác như công nghệ thông tin, điện tử, v.v.

Theo tổng hợp thống kê vào những năm gần đây, phần lớn các lao động được phép tự trau dồi, cập nhật kiến thức chuyên môn cá nhân tại các nước khác trong AEC. Người lao động có cơ hội học tập và làm việc trong các môi trường năng động và chuyên nghiệp nhất. Qua đó, tay nghề của người lao động sẽ được nâng cao, đồng thời vốn ngoại ngữ cũng được hoàn thiện hơn bao giờ hết.

Bên cạnh đó, do sự phát triển kinh tế không ngừng trong quá trình hội nhập quốc tế, cùng với nhu cầu tuyển dụng cao từ các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, người lao động có cơ hội tìm việc thích hợp cho bản thân ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Ngoài ra, người lao động còn nhận được thêm nhiều cơ hội tìm việc làm tại các quốc gia khác nhờ vào việc xuất khẩu lao động không hạn chế trong khối ASEAN hiện nay.

Trong thời buổi phát triển ngày nay, nhu cầu tuyển dụng từ các công ty đang dần tăng cao, do đó người lao động cần phải có kỹ năng chuyên môn vững chắc, cùng các kỹ năng hỗ trợ công việc khác như: kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, báo cáo và kỹ năng sử dụng tin học văn phòng. Vì vậy, để tìm việc làm trong môi trường cạnh tranh như hiện nay, nguồn nhân lực Việt Nam phải phải có ý chí phấn đấu, tự tìm hiểu, trau dồi nhằm mở rộng kiến thức chuyên ngành của bản thân. Nếu không hiểu rõ vấn đề này và triển khai thực hiện nó một cách sớm nhất, nguồn nhân lực Việt Nam sẽ có thể khó cạnh tranh với lao động ngoài nước và dễ bị đào thải trong chính môi trường làm việc tại quốc gia của mình.

Nhiều công ty hiện nay hiểu rõ được mức độ quan trọng của việc xây dựng và lên kế hoạch quản lý nhân sự, cùng những chế độ đãi ngộ, nhằm thu hút được các lao động có khả năng chuyên môn cao, cùng ý thức làm việc chuyên nghiệp. Đây cũng chính là cơ hội tốt để người lao động tìm việc làm phù hợp với kỹ năng sẵn có của mình, đồng thời đáp ứng được nhu cầu nguồn thu nhập ổn định – lâu dài, và phát triển bản thân trong công việc.

Bên cạnh đó, các công ty đang tích cực dùng mọi phương thức để có thể chiêu mộ được những nhân tài có bằng cử nhân đại học/ cao đẳng, cùng những lao động phổ thông lành nghề, nhằm đảm bảo các hoạt động sản xuất của đơn vị đi đúng theo tiến trình phát triển của hệ thống trong tương lai. Kèm theo đó, thị trường lao động Việt Nam sẽ ngày càng phát triển và tìm được vị thế vững chắc của mình trên trường quốc tế.